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可協(xié)助用戶自建微信、抖音心理健康小程序科普平臺(tái) 

1. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)管理模塊主要分為，系統(tǒng)用戶檢測(cè)端，系統(tǒng)管理端，系統(tǒng)服務(wù)端三部分組成。系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的局域網(wǎng)布局結(jié)構(gòu)，便于局域網(wǎng)內(nèi)數(shù)據(jù)的查詢。

2. 用戶管理模塊

用戶注冊(cè)登錄、非接觸式身份證認(rèn)證登錄、人臉識(shí)別登錄，并根據(jù)客戶需求建立用戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)。用戶注冊(cè)主要分為三個(gè)角色的登錄與管理，檢測(cè)人員、管理人員、超級(jí)管理員用戶登錄。用戶檢測(cè)可實(shí)現(xiàn)用戶主動(dòng)檢測(cè)，及管理員選擇用戶信息實(shí)現(xiàn)用戶被動(dòng)檢測(cè)。

3. 實(shí)時(shí)心理測(cè)評(píng)模塊

數(shù)據(jù)采集：每秒采集頻率30幀；開始檢測(cè)前，用戶可通過(guò)預(yù)覽功能將頭部調(diào)整到正確的/有效的檢測(cè)位置。檢測(cè)開始后，界面實(shí)時(shí)監(jiān)控可語(yǔ)音警告通過(guò)攝像頭未檢測(cè)到人臉，或者長(zhǎng)時(shí)間未檢測(cè)到人臉，來(lái)提示用戶將頭部調(diào)整到正確的采集區(qū)域進(jìn)行檢測(cè)；定位準(zhǔn)確后顯示檢測(cè)進(jìn)度和實(shí)時(shí)呈現(xiàn)12維度心理情緒數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化。檢測(cè)結(jié)束時(shí)有語(yǔ)音提示檢測(cè)完成。系統(tǒng)會(huì)提示并彈出剛剛生成的個(gè)人檢測(cè)的身心健康數(shù)據(jù)報(bào)告(包括12維度心理情緒指數(shù)、活力度和集中度、內(nèi)外向穩(wěn)定性、生理系統(tǒng)參數(shù)相關(guān)性、人體微運(yùn)動(dòng)平衡性等)。并可進(jìn)行紙質(zhì)報(bào)告的PDF打印與保存。

4. 用戶報(bào)告輸出及管理

十二維度情緒指數(shù)包括攻擊性、自信、壓力、活力、緊張、自我調(diào)節(jié)、抑制、可疑、郁悶、神經(jīng)質(zhì)、平衡、幸福感。每個(gè)維度數(shù)據(jù)檢測(cè)不在常模范圍內(nèi)則以高于或者低于符號(hào)提醒；集中度和活力度檢測(cè)數(shù)據(jù)包括頻譜的數(shù)據(jù)特征分析，以及集中度和活力度數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)結(jié)果值，同時(shí)對(duì)數(shù)值做評(píng)價(jià)分析；性格及人格檢測(cè)結(jié)果顯示以四個(gè)象限坐標(biāo)為參考，根據(jù)性格穩(wěn)定性特征和外向性/內(nèi)向性為維度坐標(biāo)做參考，以客觀數(shù)值為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，性格分為深思熟慮、樂(lè)觀開放、憂郁內(nèi)向、興奮沖動(dòng)四個(gè)特征，每個(gè)性格對(duì)應(yīng)有7種人格特點(diǎn)參考；

用戶報(bào)告主要分為用戶信息數(shù)據(jù)，檢測(cè)內(nèi)容管理，檢測(cè)數(shù)據(jù)顯示，以及檢測(cè)結(jié)果管理。

5. 輔助診斷系統(tǒng)

系統(tǒng)情緒數(shù)據(jù)根據(jù)心理因子建模關(guān)系，可實(shí)現(xiàn)心理障礙分類模型評(píng)估，并輸出包括疑似抑郁、焦慮、躁狂、恐懼、強(qiáng)迫等九種常見(jiàn)情緒障礙風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)早期篩查分析。

6. 專家知識(shí)決策系統(tǒng)

系統(tǒng)具有專家知識(shí)決策系統(tǒng)功能，根據(jù)輔助診斷結(jié)果提出對(duì)應(yīng)的專家認(rèn)知知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案。

7. 管理員功能

管理員可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出功能，并能查看檢測(cè)報(bào)告的狀態(tài)，非正常報(bào)告的閱讀提醒功能、以及管理員對(duì)報(bào)告實(shí)現(xiàn)評(píng)論功能，修改人員信息、建立個(gè)人心理檔案等，并可建立管理員工作日志記錄，實(shí)現(xiàn)管理員的工作記錄查詢。

8.心理情緒大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)平臺(tái)

通過(guò)心理情緒大數(shù)據(jù)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人歷史數(shù)據(jù)、班組心理大數(shù)據(jù)心理、部門心理大數(shù)據(jù)，以及整個(gè)企業(yè)心理大數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與管理，可顯示未打卡人數(shù)、打卡合格率、情緒預(yù)警人數(shù)及占比、十二維情緒分項(xiàng)合格率、情緒綜合指標(biāo)預(yù)警圖等數(shù)據(jù)分析結(jié)果，實(shí)現(xiàn)集心理情緒數(shù)據(jù)檢測(cè)、數(shù)據(jù)預(yù)警、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)及干預(yù)的一站式解決方案。